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Kann ein Schwerbehinderter selbst kündigen?
Kann ein Schwerbehinderter selbst kündigen? Ja, ein Schwerbehinderter kann grundsätzlich selbst kündigen, sofern er die erforderliche geistige und körperliche Fähigkeit dazu besitzt. Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich erfolgt und alle gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Zudem sollte der Schwerbehinderte prüfen, ob besondere Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Schwerbehindertenrecht zu beachten sind. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen. **
Wie viele Urlaubstage hat ein schwerbehinderter?
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hat grundsätzlich den gleichen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubstage wie ein nicht behinderter Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass er in der Regel einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen im Jahr hat. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu einem höheren Urlaubsanspruch führen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die besonderen Bedürfnisse und Einschränkungen eines schwerbehinderten Arbeitnehmers berücksichtigt und gegebenenfalls zusätzliche Urlaubstage gewährt, um ihm die nötige Erholung zu ermöglichen. Letztendlich ist die genaue Anzahl der Urlaubstage für einen schwerbehinderten Arbeitnehmer also von verschiedenen Faktoren abhängig. **
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Feuerstelle Pueblo 57x33cm Garten Rostoptik Terrasse Ofen Grill Feuerschale FeuerkorbFeuerstelle Pueblo Entdecken Sie die Schönheit der Natur mit unserer Design Feuerstelle in Rostoptik lackiert! Unsere Feuerstelle ist das perfekte Accessoire, um Ihren Garten oder Ihre Terrasse in eine gemütliche und einladende Umgebung zu verwandeln. Di39,95 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kamin Prity FG mit Ofen, 14 kWVerleihen Sie Ihrem Alltag noch mehr Atmosphäre mit diesem klassischen freistehenden Holzofen. Der Brennraum ist mit feuerfesten Ziegeln verstärkt, die Wärme speichern und die Verbrennungstemperatur erhöhen. Die Tür des Brennraums ist mit hitzebeständigem Keramikglas ausgestattet Gusseisenrost (Grill) Der Holzofen erfüllt die neuesten „ ECODESIGN "-Bedingungen für die Verwendung ab 2022 Der Holzofen verfügt nicht über eine selbstschließende Tür Perfekt für den täglichen Gebrauch Das Gerät verfügt über einen Backofen, der praktisch ist, wenn Sie kleine Gerichte auf traditionelle Weise zubereiten möchten Für zusätzlichen Komfort verfügen die Türen und die Ascheschublade über Holzgriffe, um Verbrennungen der Hände zu vermeiden Im unteren Teil des Ofens befindet sich ein Platz zur Aufbewahrung von Holz und/oder Holzbriketts Mindestabstand zu brennbaren Materialien: hinten = 400 mm seitlich = 400 mm vorne = 800 mm PRODUKTINFORMATION – PRITY FG Brennstoffart – Trockenes Holz mit einem Feuchtigkeitsgehalt von ≤20% Energieeffizienzklasse A Energieeffizienzindex (EEI) 100 Saisonale Raumheizungs-Energieeffizienz (η s ) % 67 Raumheizleistung kW 14,2 Wasserheizleistung: – nominal kW – – maximal kW – Volumen des Warmwasserspeichers l – Maximaler Wasserbetriebsdruck bar – Rauchgastemperatur bei Nennwärmeleistung °C 330 Energieeffizienz bei Nennwärmeleistung % 75,5 Emissionen der Verbrennungsprodukte bei Nennwärmeleistung: CO (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 1129 PM (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 29 NOx (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 90 OGC (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 14 Abgasmassenstrom g/s 9,2 Mindestschornsteinzug Pa 11 Rauchrohdurchmesser Ø, mm 130 Brennstoffverbrauch kg/h 4,6 Armaturenanschluss ′′ – Gesamtabmessungen, L x B x H mm 570 x 530 x 930 Abmessungen Brennraum, L x B x H mm 490 x 430 x 320 Backofenabmessungen, L x B x H mm 395 x 410 x 190 Nettogewicht kg 115 Energieeffizienzlabel Leistungserklärung798,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kamin Prity FM mit Ofen, 12,1 kWSchaffen Sie noch mehr Atmosphäre in Ihrem Wohnzimmer mit diesem klassischen freistehenden Holzofen. Mit einer maximalen Leistung von 12 kW kann der Holzofen Räume bis zu 185 m3 beheizen. Das Gerät verfügt über einen Backofen mit den Maßen 37 x 34,5 x 19 cm, der praktisch ist, wenn Sie kleine Gerichte auf traditionelle Weise zubereiten möchten. Mit großem Backofen Gehäuse aus 2 mm dicken Stahlblechen Platte aus 3–4 mm dicken Stahlblechen Brennkammer mit Schamottsteinen verstärkt, die Wärme speichern und die Verbrennungstemperatur erhöhen Brennkammer mit thermoschocker-beständigem Glaskeramik ausgestattet Gusseisenrost Frontklappe zur Regulierung der Brennintensität Manuelle Regulierklappe am Rauchrohr zur Zugkontrolle des Schornsteins Holzgriffe an den Türen Backofenthermometer PRODUKTINFORMATION – PRITY FM Brennstoffart – Trockenes Holz mit einem Feuchtigkeitsgehalt von ≤20% Energieeffizienzklasse A Energieeffizienzindex (EEI) 104 Saisonale Raumheizungs-Energieeffizienz (η s ) % 69 Raumheizleistung kW 12,1 Warmwasserleistung: – Nennleistung kW – – Maximum kW – Volumen des Warmwasserbereiters l – Maximaler Wasserbetriebsdruck bar – Rauchgastemperatur bei Nennwärmeleistung °C 227 Energieeffizienz bei Nennwärmeleistung % 77,7 Emissionen der Verbrennungsprodukte bei Nennwärmeleistung: CO (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 734 PM (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 24 NOx (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 105 OGC (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 18 Abgasmassenstrom g/s 9,3 Mindestschornsteinzug Pa 11 Rauchrohrdurchmesser Ø, mm 130 Brennstoffverbrauch kg/h 3,9 Armaturenanschluss ′′ – Gesamtabmessungen, L x B x H mm 490 x 460 x 930 Abmessungen Brennkammer, L x B x H mm 490 x 430 x 315 Backofenabmessungen, L x B x H mm 345 x 370 x 190 Nettogewicht kg 94 Energieeffizienz-Etikett Leistungserklärung728,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter?
Als Schwerbehinderter hast du verschiedene Rechte, die dir durch das Schwerbehindertengesetz zustehen. Dazu gehören unter anderem der besondere Kündigungsschutz, der Anspruch auf Zusatzurlaub, die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben durch individuelle Hilfen und Unterstützung sowie Steuervorteile und finanzielle Vergünstigungen. Darüber hinaus hast du das Recht auf barrierefreien Zugang zu öffentlichen Einrichtungen und Arbeitsplätzen sowie auf angemessene Arbeitsbedingungen, die deiner Behinderung gerecht werden. Es ist wichtig, dass du deine Rechte als Schwerbehinderter kennst und bei Bedarf Unterstützung in Anspruch nimmst, um sie durchzusetzen. **
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Wann kann ein schwerbehinderter gekündigt werden?
Ein schwerbehinderter Mensch kann grundsätzlich nicht ohne weiteres gekündigt werden. Es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen für schwerbehinderte Menschen, die im Sozialgesetzbuch IX verankert sind. Eine Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, beispielsweise bei einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund. Zudem muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben beachtet, um eine rechtmäßige Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters durchzuführen. **
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Haben ein schwerbehinderter oder ein Baby würde?
Ein schwerbehinderter Mensch hat eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die seine Lebensführung erheblich einschränkt. Ein Baby hingegen ist ein neugeborenes Kind. Es handelt sich also um zwei unterschiedliche Lebensphasen und Situationen. **
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Welche Rechte hat ein Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Ein Schwerbehinderter hat am Arbeitsplatz verschiedene Rechte, die ihm durch das Schwerbehindertengesetz gewährt werden. Dazu gehören unter anderem der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben. Zudem hat ein Schwerbehinderter Anspruch auf zusätzliche freie Tage für Rehabilitationsmaßnahmen und einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Schwerbehinderte bei der Bewerbung und im Arbeitsalltag angemessen zu unterstützen und zu fördern. **
Wie viele Stunden darf ein schwerbehinderter arbeiten?
Wie viele Stunden ein schwerbehinderter Mensch arbeiten darf, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Grad der Behinderung und der individuellen Leistungsfähigkeit. Grundsätzlich gibt es keine festgelegte Stundenanzahl, die für alle gilt. In der Regel wird jedoch empfohlen, die Arbeitszeit so zu gestalten, dass die Gesundheit des Betroffenen nicht übermäßig belastet wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber gemeinsam mit dem schwerbehinderten Mitarbeiter eine passende Arbeitszeitregelung findet, die den Bedürfnissen und Möglichkeiten des Betroffenen gerecht wird. Letztendlich sollte die Arbeitszeit so gestaltet sein, dass der schwerbehinderte Mensch seine Arbeit gut bewältigen kann und dabei nicht überfordert wird. **
Was steht mir als Schwerbehinderter alles zu?
Als Schwerbehinderter stehen Ihnen verschiedene Rechte und Leistungen zu, je nach Grad der Behinderung. Dazu gehören unter anderem Steuervorteile, wie zum Beispiel ein höherer Freibetrag bei der Einkommenssteuer. Zudem haben Sie Anspruch auf einen Schwerbehindertenausweis, der Ihnen verschiedene Vergünstigungen und Erleichterungen im Alltag bietet. Des Weiteren können Sie bei Bedarf einen Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben stellen, um Unterstützung bei der beruflichen Integration zu erhalten. Es ist ratsam, sich bei der zuständigen Behörde oder einem Sozialverband über Ihre individuellen Ansprüche zu informieren. **
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Digitale Bildungsangebote für die Qualifizierung schwerbehinderter Menschen, Fachbücher von Ludger KolhoffDas Fachbuch "Digitale Bildungsangebote für die Qualifizierung schwerbehinderter Menschen" von Dr. Ludger Kolhoff bietet eine umfassende Analyse und praxisnahe Konzepte zur Integration digitaler Bildung in Einrichtungen der Behindertenhilfe. Es beleuchtet die Herausforderungen und Lösungsansätze, die notwendig sind, um eine gleichberechtigte Nutzung digitaler Bildungsangebote zu gewährleisten. Durch die Berücksichtigung der Perspektiven von Behindertenhilfe, Arbeitgebern und Betroffenen wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt. Das Buch basiert auf einem Modellprojekt und bietet konkrete Handlungsempfehlungen, die die berufliche Qualifikation und die Teilhabe am Arbeitsmarkt fördern. Zusätzlich erhalten Leserinnen und Leser Zugang zu einem ergänzenden Online-Kurs, der die Inhalte vertieft und praktische Anwendungsmöglichkeiten aufzeigt.30,70 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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21Energy Ofen 3 | Bitcoin Heizung21energy Ofen 3 – Heizen und gleichzeitig Bitcoin minenDer 21energy Ofen 3 verbindet moderne elektrische Raumheizung mit integriertem Bitcoin Mining. Während das Gerät den Raum mit Wärme versorgt, arbeitet im Inneren leistungsfähige SHA-256-Mining-Hardware und erzeugt Bitcoin-Mining-Erträge.Statt elektrische Energie ausschließlich in Wärme umzuwandeln, wird die eingesetzte Energie zunächst für Bitcoin Mining verwendet. Die dabei ohnehin entstehende Abwärme wird anschließend zum Heizen des Raumes genutzt.Damit verbindet der Ofen 3 zwei Anwendungen in einem Gerät:Bitcoin Mining + elektrische RaumheizungDer 21energy Ofen 3 ist in vier unterschiedlichen Leistungsvarianten erhältlich – Base, Pro, Base XL und Pro XL – und kann passend zu Raumgröße und gewünschter Mining-Leistung ausgewählt werden.Alle vier Varianten sind wahlweise in Weiß oder Schwarz erhältlich.Vier Varianten für unterschiedl...1990,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann ein Schwerbehinderter selbst kündigen?
Kann ein Schwerbehinderter selbst kündigen? Ja, ein Schwerbehinderter kann grundsätzlich selbst kündigen, sofern er die erforderliche geistige und körperliche Fähigkeit dazu besitzt. Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich erfolgt und alle gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Zudem sollte der Schwerbehinderte prüfen, ob besondere Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Schwerbehindertenrecht zu beachten sind. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen. **
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Wie viele Urlaubstage hat ein schwerbehinderter?
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hat grundsätzlich den gleichen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubstage wie ein nicht behinderter Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass er in der Regel einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen im Jahr hat. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu einem höheren Urlaubsanspruch führen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die besonderen Bedürfnisse und Einschränkungen eines schwerbehinderten Arbeitnehmers berücksichtigt und gegebenenfalls zusätzliche Urlaubstage gewährt, um ihm die nötige Erholung zu ermöglichen. Letztendlich ist die genaue Anzahl der Urlaubstage für einen schwerbehinderten Arbeitnehmer also von verschiedenen Faktoren abhängig. **
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Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter?
Als Schwerbehinderter hast du verschiedene Rechte, die dir durch das Schwerbehindertengesetz zustehen. Dazu gehören unter anderem der besondere Kündigungsschutz, der Anspruch auf Zusatzurlaub, die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben durch individuelle Hilfen und Unterstützung sowie Steuervorteile und finanzielle Vergünstigungen. Darüber hinaus hast du das Recht auf barrierefreien Zugang zu öffentlichen Einrichtungen und Arbeitsplätzen sowie auf angemessene Arbeitsbedingungen, die deiner Behinderung gerecht werden. Es ist wichtig, dass du deine Rechte als Schwerbehinderter kennst und bei Bedarf Unterstützung in Anspruch nimmst, um sie durchzusetzen. **
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Wann kann ein schwerbehinderter gekündigt werden?
Ein schwerbehinderter Mensch kann grundsätzlich nicht ohne weiteres gekündigt werden. Es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen für schwerbehinderte Menschen, die im Sozialgesetzbuch IX verankert sind. Eine Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, beispielsweise bei einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund. Zudem muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben beachtet, um eine rechtmäßige Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters durchzuführen. **
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Kamin Prity FG mit Ofen, 14 kWVerleihen Sie Ihrem Alltag noch mehr Atmosphäre mit diesem klassischen freistehenden Holzofen. Der Brennraum ist mit feuerfesten Ziegeln verstärkt, die Wärme speichern und die Verbrennungstemperatur erhöhen. Die Tür des Brennraums ist mit hitzebeständigem Keramikglas ausgestattet Gusseisenrost (Grill) Der Holzofen erfüllt die neuesten „ ECODESIGN "-Bedingungen für die Verwendung ab 2022 Der Holzofen verfügt nicht über eine selbstschließende Tür Perfekt für den täglichen Gebrauch Das Gerät verfügt über einen Backofen, der praktisch ist, wenn Sie kleine Gerichte auf traditionelle Weise zubereiten möchten Für zusätzlichen Komfort verfügen die Türen und die Ascheschublade über Holzgriffe, um Verbrennungen der Hände zu vermeiden Im unteren Teil des Ofens befindet sich ein Platz zur Aufbewahrung von Holz und/oder Holzbriketts Mindestabstand zu brennbaren Materialien: hinten = 400 mm seitlich = 400 mm vorne = 800 mm PRODUKTINFORMATION – PRITY FG Brennstoffart – Trockenes Holz mit einem Feuchtigkeitsgehalt von ≤20% Energieeffizienzklasse A Energieeffizienzindex (EEI) 100 Saisonale Raumheizungs-Energieeffizienz (η s ) % 67 Raumheizleistung kW 14,2 Wasserheizleistung: – nominal kW – – maximal kW – Volumen des Warmwasserspeichers l – Maximaler Wasserbetriebsdruck bar – Rauchgastemperatur bei Nennwärmeleistung °C 330 Energieeffizienz bei Nennwärmeleistung % 75,5 Emissionen der Verbrennungsprodukte bei Nennwärmeleistung: CO (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 1129 PM (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 29 NOx (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 90 OGC (bei 13% O 2 ) mg/Nm 3 14 Abgasmassenstrom g/s 9,2 Mindestschornsteinzug Pa 11 Rauchrohdurchmesser Ø, mm 130 Brennstoffverbrauch kg/h 4,6 Armaturenanschluss ′′ – Gesamtabmessungen, L x B x H mm 570 x 530 x 930 Abmessungen Brennraum, L x B x H mm 490 x 430 x 320 Backofenabmessungen, L x B x H mm 395 x 410 x 190 Nettogewicht kg 115 Energieeffizienzlabel Leistungserklärung798,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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UHU Kamin + Ofen Dichtmasse 46895 530 gFeuerfeste, bis 1250°C temperaturbeständige Dichtmasse zum Ausbessern von Rissen und zum Abdichten von Fugen in offenen Kaminen, Kachelöfen und Schornsteinen. Ideal zum Kleben von Glasscheiben und keramischen Abdichtbändern bei Öfen und Kaminen. Auch zur kurzzeitigen Reparatur von Abgasanlagen an Kraftfahrzeugen und Motorrädern geeignet. Haftet auf Metall, Stein und Beton. Ergibt steinharte Fugen.13,13 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kolhoff, Ludger: Digitale Bildungsangebote für die Qualifizierung schwerbehinderter MenschenDigitale Bildungsangebote für die Qualifizierung schwerbehinderter Menschen , Digitale Bildung für schwerbehinderte Menschen bietet neue Chancen zur Erweiterung beruflicher Qualifikationen und zur Stärkung der Teilhabe am Arbeitsmarkt. Doch wie lassen sich digitale Bildungsangebote in Einrichtungen der Behindertenhilfe erfolgreich umsetzen? Welche Herausforderungen gibt es, und welche Lösungen ermöglichen eine gleichberechtigte Nutzung? Dieses Buch stellt praxisnahe Konzepte, wissenschaftliche Erkenntnisse und konkrete Handlungsempfehlungen vor, die auf einem Modellprojekt basieren. Dabei werden die Perspektiven von Behindertenhilfe, Arbeitgebern und Betroffenen berücksichtigt. Zusätzlich erhalten Leser*innen Zugang zu einem ergänzenden Online-Kurs. , Lampen & LEDs > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 20250516, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: essentials##, Autoren: Kolhoff, Ludger, Seitenzahl/Blattzahl: 59, Abbildungen: Etwa 40 S. 15 Abbildungen Book + Online Course., Themenüberschrift: SOCIAL SCIENCE / Social Work, Keyword: Digitale Bildungsangebote;Qualifizierung Schwerbehinderte;Partizipative Forschung;Inklusiver Arbeitsmarkt;Transferkonzept, Fachschema: Pädagogik / Sozialpädagogik~Sozialpädagogik~Internet / Politik, Gesellschaft~Pädagogik, Fachkategorie: Soziologie~Soziale Arbeit~Pädagogik, Imprint-Titels: Springer VS, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Sender’s product category: BUNDLE, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 112, Produktform: Kartoniert,32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben ein schwerbehinderter oder ein Baby würde?
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Ein Schwerbehinderter hat am Arbeitsplatz verschiedene Rechte, die ihm durch das Schwerbehindertengesetz gewährt werden. Dazu gehören unter anderem der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben. Zudem hat ein Schwerbehinderter Anspruch auf zusätzliche freie Tage für Rehabilitationsmaßnahmen und einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Schwerbehinderte bei der Bewerbung und im Arbeitsalltag angemessen zu unterstützen und zu fördern. **
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